Ramazan Bayramı yaklaşırken, bazı işyerleri üretimin aksamaması için çalışma planlarını hazırlamaya başladı.
Peki, bayram günlerinde çalışan kişilerin yasal hakları neler? İşveren çalışanı bayramda çalışmaya mecbur bırakabilir mi? Bayram mesaisinin ücreti nasıl hesaplanıyor?
MESAİLER NASIL HESAPLANIYOR?
Dini ve resmi bayramlarda çalışanlara ödenen ek ücret, bayram mesaisi olarak tanımlanıyor. Bu ücret, günlük brüt maaşın iki katı olarak hesaplanıyor. Aylık brüt maaş 30’a bölünerek bir günlük brüt tutar bulunuyor ve bu rakam 2 ile çarpılarak ödenecek mesai ücreti ortaya çıkıyor.
ASGARİ ÜCRETLİ NE KADAR BAYRAM MESAİSİ ALACAK?
2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005 lira olarak belirlenmişti. Günlük brüt ücret 866,85 liraya denk geliyor. Bayramda bir gün çalışan asgari ücretli, bu tutarın iki katı olan 1.733,70 lirayı alacak. Ramazan Bayramı bu yıl arife dahil 3.5 gün sürecek. Bu sürede tam gün çalışan bir kişi toplamda 3.033 lira ek ödeme almaya hak kazanacak.
BAYRAM ÜCRETLERİ KIDEM TAZMİNATINA DAHİL Mİ?
Bayramda ödenen mesai ücretleri, ek mesai kapsamına giriyor ve kıdem tazminatı hesabına dahil ediliyor.
ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER BAYRAM MESAİSİ ALABİLECEK Mİ?
“Üst düzey yöneticiler çalışma saatlerini kendileri belirledikleri için fazla mesai ücreti alamıyor.” Fakat bu durum bayram mesailerini de içeriyor. Bayram günlerinde çalıştıklarını belgeleyen yöneticiler, mesai ücreti alabiliyor.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN DURUM NASIL?
Kısmi zamanlı çalışanların mesai ücreti, haftalık veya aylık çalışma süresine hesaplanıyor. Örneğin haftada 15 saat çalışan bir kişi, tam zamanlıya göre daha düşük bir tutar alacak. Fakat yine de çalıştığı sürenin karşılığı olan günlük ücretin iki katı ödenmek zorunda kalacak.
Kaynak: sozcu
