Haftaya Çarşamba günü Ramazan bayramı başlayacak ve Cuma günü sona erecek.
Bayram tatili ise Salı günü saat 13.00’da başlayacak. Kamu personelleri pazartesi ve Salı gübü 1,5 gün idari izinli sayıldı.
Savunma,güvenlik ve sağlık sektörlerinde çalışan kamu personelleri dışında kalan diğer kamu personelleri idari izinleri ile beraber 9 gün tatil yapacak.
Kamu personelleri dışında kalan özel sektör çalışanları ise yılık izinlerini birleştirmedikleri sürece 9 gün tatil yapamayacak.
Özel güvenlik personelleri ,hastane,otel ,lokanta gibi hizmet sektörleri nöbetleşerek görevlerini yerine getirseler bile bayram günü tatil yapamayacak.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde hüküm bulunmak zorunda. Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve tatil günlerinde çalıştırılacak işçiden yazılı izin alınması gerekir.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan işçi, yazılı onay da vermemişse bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE GÜNLÜK ÜCRET ÖDENİR
Dini bayramlar dahil Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere çalıştıkları gün bazında günlük ücret tutarında ödeme yapılır.
Asgari ücretli bir işçiye 2024 yılı için günlük brüt 666,75TL net olarak da 566,73 TL
Ödenmesi gerekir.
Ramazan bayramı tatili için 3,5 gün olduğu için bayram tatilinde çalışmak zorunda kalan asgari ücretli işçiye Nisan ayı ücretine ilave olarak 1983,56 TL net ücret ödenir.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE SADECE ÜCRET ÖDENİR
Fazla çalışma yaptırılan işçiye fazla çalışma ücreti yerine çalıştığı süre kadar hafta içerisinde izin verilebilir.
Bayramda çalıştırılan işçiye ücret ödeme yerine izine çıkarma yoluna gidilemez.
Bayramda çalıştırılan işçiye ücret ödenir.
Özel sektördeki bazı işyerlerinde işveren kamuda idari izinli sayılan günlerde işçilerini topluca izne çıkartabiliyor.
Örneğin normalde haftada 6 gün çalışılan bir işyerinde işveren cumartesi günleri ile bayramdan önceki 1,5 günlük sürede işçilerine toplu izin verirse, bu çalışılmayan günler için önümüzdeki 4 aylık süre içinde işçilerine telafi çalışması yaptırabilir.
Ancak telafi çalışmasında da kurallar vardır. Telafi çalışması günde üç saatten fazla olamaz. Hafta tatilinde veya başka bayramlarda çalıştırma şeklinde telafi çalışması yaptırılamaz.
YILLIK İZİNLE BİRLİKTE 9 GÜNLÜK TATİL MÜMKÜN
İş Kanunu’nda 2016 yılında yapılan değişiklik sayesinde işçi ile işverenin anlaşması halinde yıllık izinler bölünerek kullanılabiliyor.
Bayram haftasında 9 günlük kesintisiz izin kullanmak isteyen işçiye bayramdan önceki ve sonraki çalışma günleri için izin verilmesi mümkündür.
Yıllık izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu durumda, haftada 6 gün çalışan bir işçi gelecek hafta 9 gün izne çıkmakla birlikte yıllık izin süresinden sadece 3,5 gün kullanmış sayılır.
