Kısmi Emeklilik Sistemi, EYT (Erken Emeklilik Talepleri) kapsamında emekli olmaya hak kazanamayanlar için alternatif bir çözüm olarak gündeme geldi. Bu sistem, sigortalı kişilerin belirlenen şartları yerine getirmeleri halinde, kısmi emeklilik imkanı sunmayı amaçlamaktadır.
Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılığı başlayan SSK'lilere yönelik kısmi emeklilik için üç temel şart bulunuyor. İlk olarak, sigortalıların en az 3600 gün (10 yıl) prim ödemesi gerekirken, en az 15 yıl süreyle sigortalı olarak çalışmış olmaları şartı aranıyor. Son olarak, kadın çalışanlar için 50 yaş, erkek çalışanlar için ise 55 yaşını doldurmuş olmaları gerekiyor.
Kısmi emeklilikten yararlanmak isteyenlerin bu üç şartı da sağlamaları halinde kadın çalışanlar için emeklilik yaşı 58, erkek çalışanlar için ise 60 olarak belirlendi.
8 Eylül 1999 öncesindeki şartlara düzenleme getirirse, SSK'larda 5000 gün primle gerçekleşen emeklilik, 3600 gün primle kısmi emeklilik olarak mümkün hale gelecek. Bu durumda kadınlar için emeklilik yaşı 50, erkekler için ise 55 olarak güncellenir.
Bağ-Kur'lu çalışanlar için kısmi emeklilik şartları ise farklı. 1 Ekim 1999 tarihi esas alınarak, 15 yıl (5400 prim günü) ile kısmi emeklilik için yeterli olmakla birlikte, 1 Ekim 1999 tarihinden itibaren emekli olmasına 2 yıl veya daha az süre kalan erkekler, 5400 gün prim ödemesi ve 55 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. Aynı şekilde, 1 Ekim 1999 tarihinde 55 yaş ve 54000 gün için 2 yıldan daha az süre kalan kadınlar, 5400 prim ödemesi ve 50 yaş şartıyla emekli olmaya hak kazanırlar. Eğer 1 Ekim 1999 tarihinde 50 yaş ve 15 tam yıl için 2 yıldan daha fazla süre varsa, kademeli emeklilik yaşı uygulanmaya başlanır. Bu durumda da Bağ-Kur'lular için yaş indirimi uygulamasıyla, 15 yılını tamamlayan kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekli olabilirler.
