Emeklilikte Yaşa Takılan (EYT) düzenlemesi ile beraber 2,5 milyon vatandaş emeklilik hayalini gerçekleştirdi. SGK kapılarında günlerce sıra bekleyen vatandaşlar ‘ Erken emeklilik koşulları neler? EYT kimlere vuruyor? Kimler erken emekli olabilir? Sorularını merak etmeye başladı. Erken emeklilik hayalini gören vatandaşlara son dakika haberi geldi.
Erken emeklilik için milyonlarca vatandaş gerekli koşulları titizlikle araştırıyor. Son çerçevede EYT düzenlemesi ile beraber 2,5 milyon vatandaşa erken emeklilik yolu görünmüştü. EYT ile ilgili yasal çalışmalar sürerken Yargıtay’dan emsal karar geldi. Erken emekli olmak isteyenler dikkat! 5 yıl zorunlu olacak. Şimdi EYT kimleri kapsıyor? Kimler EYT düzenlemesinden yararlanıyor? İşte son dakika emeklilik haberleri…
EYT DÜZENLEMESİNDEN FAYDALANMAK İSTEYENLER DİKKAT!
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası ile birlikte 2,5 milyon vatandaşa erken emeklilik süreci başlamış oldu. EYT yasasından faydalanmak isteyen milyonlarca vatandaş ise SGK’ ya başvurmaya devam ediyor. Çalışmasına rağmen işverenler tarafından sigorta primi yatırmadığı işçiler, mahkemelere başvuruyor. İş Mahkemesi’ne müracaat eden davacı EYT’li 1999’da çalışmasına rağmen SGK’ ya bildirilmediği ve prim yatırılmadığını öne sürdü.
Avukatlık bürosunda 1 Nisan 1999 tarihinde çalışmaya başlamasına rağmen çalışmalarının 23 Nisan 2000 tarihine kadar olan kısmının kuruma bildirilmediğini ancak 1 Nisan 1999 tarihinde başlayan çalışmalarının işe girişinin yapıldığı 24 Nisan 2000 tarihine kadar ve sonrasında aralıksız devam ettiğini dile getirdi.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR: 5 YIL ZORUNLULUĞU GELİYOR
Çalışmasına rağmen sigorta pirimi yatırılmayan EYT adaylarının geç kaldığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, SGK'ya bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerektiğine hükmetti. Kararda şöyle denildi:
"Bildirim öncesi çalışma süresi bakımından 24 Nisan 2000-03 Mayıs 2000 tarihleri arasındaki çalışma döneminin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerektiği ancak eldeki davanın 05 Kasım 2020 tarihinde açıldığı gözetildiğinde uyuşmazlık konusu 01 Nisan 1999-23 Nisan 2000 tarihleri arasındaki bildirim öncesi çalışma dönemi yönünden hak düşürücü sürenin geçtiği sonucuna ulaşılmıştır. Hukuk Genel Kurulundaki görüşmeler sırasında, davacının 24 Nisan 2000-03 Mayıs 2000 tarihleri arasında Kuruma bildirilen hizmetleri sebebiyle dava konusu dönem ile birlikte birleşen blok çalışmalarının bulunması hâlinde davanın yasal dayanağını oluşturan ve 5510 sayılı Kanun'un 86'ncı maddesi ile paralel düzenleme içeren 506 sayılı Kanun’un 79 uncu maddesinde düzenlenen hak düşürücü sürenin dolduğundan söz etmenin mümkün olmadığı konuşulmuştur.
Bu itibarla direnme kararı usul ve yasaya uygun olduğundan bozma sebebine göre incelenmeyen davanın esasına ilişkin temyiz itirazlarının incelemesi için dosyanın Özel Daireye gönderilmesi gerektiği ileri sürülmüş ise de bu görüş Kurul çoğunluğu tarafından benimsenmemiştir. Hâl böyle olunca Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulması gerekirken önceki hükümde direnilmesi doğru olmamıştır. O hâlde direnme kararı oy çokluğu ile bozulmuştur."
EYT HANGİ TARİHİ BAŞLANGIÇ ALIYOR?
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT kapsamına giriyor. Bu tarihten sonra hizmet başlangıcı olanlar ise yasadan yararlanamayacak.
EYT'DE YAŞ ŞARTI VAR MI?
Prim ve sigortalılık süresi koşullarını karşılayanlar yaşa bakılmadan emeklilik hakkı kazanacak.
EYT KOŞULLAR NELERİ KAPSIYOR?
8 Eylül 1999 öncesi işe girişi olanlardan kadınlar için 5 bin prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi, erkekler için 5 bin prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi gerekiyor. Prim ve sigortalılık süresi koşullarını karşılayanlar yaşa bakılmadan emeklilik hakkı kazanacak.
