EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla, 40’lı ve 50'li yaşların başında emekli olanların sayısında belirgin bir artış gözlemlendi. Bu durum, hem emekli olan hem de çalışan nüfusun sayısını artırdı. Emekli çalışanlar için tazminat süreçleri ise merak ediliyor.
Birçok emekli, ya mevcut bir işte çalışmaya devam ediyor ya da kendi işini kurarak yaşamlarına devam ediyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin mevcut olmaması, düşen maaşları telafi etmek amacıyla çalışmayı zorunlu hale getiriyor. Sözcü'nün haberine göre 2025 yılında devreye girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışan emekli sayısını azaltmayı hedefliyor.
TAZMİNAT VE İZİN HAKKI
Emekli çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Tazminat ve izin günleri, kıdem sürelerine göre hesaplanmaktadır. Emekli bir çalışan, 1 yıl dolduğunda işten çıkarılırsa, ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alabilir. Ayrıca, 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.
KIDEM TAZMİNATI KURALLARI
Emekli olup istifa edenler, kıdem tazminatını alabilirken, emekli çalışmaya başladıktan sonra istifa edenler bu haktan yararlanamaz. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde devam edenler için kıdem süresi sıfırlanır ve yeniden bir yıl beklemek gerekir.
EMEKLİ MAAŞLARININ DURUMU
Emeklilik sonrası SSK'lı olarak çalışan bireyler, her iki maaşı da alabilir. Emekli maaşları kesilmez. Bağ-Kur kapsamında çalışanların da maaşları etkilenmez. Ancak, malulen emekli olanların çalışmaya başlaması durumunda maaşları kesilir. Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar için bu durum söz konusu değildir.
Kamuda çalışan emeklilerin maaşları ise bazı istisnalar dışında kesilmektedir. Ayrıca, vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler ve eşinden dul maaşı alanlar, çalışmaya başladıklarında maaş kaybı yaşamazlar ancak oranları düşebilir.
EYT düzenlemesi ile emeklilik ve çalışma hayatı arasında yeni bir denge kurulurken, çalışan emeklilerin hakları ve koşulları da önem kazanmaktadır.
